Vous gérez votre entreprise, on gère le reste
Vous consacrez toute votre énergie à faire grandir votre entreprise. Vos journées sont rythmées par les rendez-vous clients, le développement de l'activité, le management des équipes, la gestion de la trésorerie. C'est normal — c'est votre métier. Mais pendant ce temps, des milliers d'euros d'optimisations vous échappent faute de temps ou d'expertise : arbitrage salaire-dividendes non optimisé, épargne salariale (PEE, PERCO) inexploitée, petits avantages fiscaux méconnus qui s'accumulent (indemnités kilométriques, chèques CESU, chèques vacances). Résultat ? Vous travaillez beaucoup, vous gagnez bien, mais vous pourriez gagner beaucoup plus — sans travailler davantage.
Le constat : les dirigeants et indépendants sont souvent les clients les plus sous-optimisés. Pourquoi ? Parce qu'ils n'ont pas le temps de s'occuper de leur propre situation patrimoniale. Ils se versent une rémunération "au feeling" (tout en salaire ou tout en dividendes, sans vraiment calculer ce qui serait optimal), n'ont jamais mis en place d'épargne salariale alors que c'est accessible dès 1 salarié, et ignorent les dizaines de petits leviers qui permettraient d'optimiser leur rémunération nette. Sur 10 ans, cette absence d'optimisation représente souvent 50 000€ à 100 000€ de manque à gagner — de l'argent qui aurait dû rester dans votre poche.
Notre conviction : vous méritez qu'on s'occupe de votre patrimoine autant que vous vous occupez de votre entreprise. Nous devenons votre bras droit patrimonial. Nous analysons votre statut (SASU, EURL, SAS, EI), votre rémunération actuelle, votre situation fiscale et sociale, et nous vous proposons un plan d'optimisation complet. L'objectif : maximiser ce qui vous reste en net dans la poche — sans augmenter votre charge de travail, sans compliquer votre vie, et en restant 100% dans les clous de la légalité.
Les trois grands axes que nous travaillons ensemble : L'arbitrage rémunération (salaire vs dividendes pour optimiser à la fois le coût entreprise ET votre net en poche). L'épargne salariale (PEE et PERCO : 5 000€ nets d'IR par an disponibles tous les 5 ans + 10 000€ par an exonérés d'impôts disponibles à la retraite) — des dispositifs puissants souvent inexploités dans les petites structures. Et les optimisations cachées (indemnités kilométriques, chèques CESU, chèques vacances) — les petits gains méconnus qui s'accumulent et font la différence.
Cas concret : Thomas, 40 ans, dirigeant SASU
Contexte
Thomas est dirigeant d'une SASU avec un résultat net de 120 000€. Jusqu'à présent, il se versait l'intégralité en salaire (100 000€ de salaire brut), sans savoir qu'un arbitrage salaire-dividendes serait bien plus optimal — à la fois pour réduire le coût entreprise ET pour augmenter son net en poche. Il n'avait mis en place ni PEE ni PERCO (alors qu'il aurait pu épargner 15 000€ par an sans impôt), et ne profitait d'aucun des petits avantages fiscaux disponibles (CESU, chèques vacances, indemnités kilométriques). Au total, il laissait environ 13 000€ par an sur la table — alors que tout est parfaitement légal et simple à mettre en œuvre.
| Élément | Avant (100% salaire) | Après (arbitrage optimisé) |
|---|---|---|
| Rémunération brute | 100 000€ salaire | 50 000€ salaire + 50 000€ dividendes |
| Coût total entreprise | 139 754€ | 70 379€ (salaire) + 62 500€ (dividendes avant IS) = 132 879€ Économie entreprise : 6 875€¹ |
| Net dans la poche dirigeant | 63 691€ | 34 799€ (salaire net) + 35 000€ (dividendes net) = 69 799€ Gain dirigeant : + 6 108€¹ |
| Constat / Amélioration | Tout en salaire = charges sociales maximales, coût entreprise élevé, net sous-optimal | Mix salaire/dividendes = optimisation double : coût entreprise réduit ET net dirigeant augmenté |
| PEE (Plan Épargne Entreprise) | Aucun dispositif en place | 5 000€ nets d'IR par an, disponibles tous les 5 ans² |
| PERCO (Plan Épargne Retraite Collectif) | Aucun dispositif en place | 10 000€ par an exonérés d'impôts, disponibles à la retraite² |
| Petits avantages | Aucun avantage utilisé | Indemnités km (1 200€) + CESU (2 000€) + chèques vacances (500€) = 3 700€ |
| Total optimisation annuelle | — | ≈ 13 000€ / an³ = 6 875€ (économie entreprise) + 6 108€ (gain net dirigeant) |
Optimisation récurrente chaque année sans augmenter la charge de travail ni le CA de l'entreprise³
Notre méthode en 4 étapes
Audit complet de votre situation
Nous analysons votre statut juridique (SASU, EURL, SAS, SARL), votre rémunération actuelle (salaire, dividendes, compte courant d'associé), votre fiscalité personnelle avec tranche marginale d'imposition (TMI), vos charges sociales, et les dispositifs déjà en place (ou absents). Objectif : identifier précisément les leviers d'optimisation disponibles selon votre statut et chiffrer le gain potentiel — à la fois pour vous et pour votre entreprise.
Plan d'optimisation sur-mesure
Nous vous proposons un plan d'optimisation complet : arbitrage optimal salaire-dividendes (calcul précis selon charges sociales, IS et TMI pour maximiser à la fois votre net ET réduire le coût entreprise), mise en place de dispositifs d'épargne salariale (PEE, PERCO) accessibles dès 1 salarié, et activation des petits avantages (indemnités km, CESU, chèques). Chaque levier est chiffré pour que vous voyiez exactement ce que vous gagnez.
Mise en œuvre et coordination
Nous coordonnons tout avec votre expert-comptable : modification de la rémunération, mise en place des contrats d'épargne salariale, déclarations nécessaires. Vous n'avez pas à gérer la paperasse — nous faisons le lien entre votre comptable, les organismes et vous. Vous validez, nous exécutons.
Suivi annuel et ajustements
Votre entreprise évolue, votre rémunération aussi. Nous réévaluons chaque année l'arbitrage salaire-dividendes (en fonction du résultat de l'entreprise et de votre TMI), ajustons les versements PEE/PERCO si nécessaire, et identifions de nouveaux leviers d'optimisation. Vous avez un interlocuteur dédié qui connaît votre situation dans les moindres détails.
Questions fréquentes
Salaire ou dividendes : quel est le mieux ?
Il n'y a pas de réponse universelle — tout dépend de votre statut, de votre TMI, et du montant à vous verser. En SASU (assimilé salarié) : les dividendes sont soumis à la flat tax de 30%, alors que le salaire subit des charges sociales élevées (environ 75% du brut). En général, un mix salaire-dividendes est optimal pour maximiser VOTRE net tout en réduisant le coût pour l'entreprise. En EURL (TNS) : les charges sociales sont moins élevées (environ 45%), donc le salaire est souvent plus avantageux jusqu'à un certain seuil, puis les dividendes prennent le relais. Nous calculons l'arbitrage optimal au cas par cas chaque année.
C'est quoi exactement le PEE et le PERCO ?
Le PEE (Plan d'Épargne Entreprise) permet d'épargner jusqu'à 5 000€ nets d'impôts par an, avec une disponibilité tous les 5 ans (ou déblocage anticipé pour achat résidence principale, mariage, naissance). L'argent est placé sur des supports financiers et reste exonéré d'impôt sur le revenu — seuls les prélèvements sociaux de 17,2% s'appliquent à la sortie. Le PERCO (Plan d'Épargne Retraite Collectif) permet d'épargner jusqu'à 10 000€ par an exonérés d'impôts, avec une disponibilité à la retraite (ou déblocage anticipé pour achat résidence principale). Ces dispositifs sont accessibles dès 1 salarié — donc même si vous êtes seul dans votre structure, vous pouvez en bénéficier. Pour plus d'informations, consultez la documentation officielle sur l'épargne salariale.
C'est quoi exactement le CESU et les indemnités kilométriques ?
Le CESU (Chèque Emploi Service Universel) permet à l'employeur de financer des services à la personne pour ses salariés (ménage, garde d'enfants, aide à domicile) avec une exonération de charges sociales jusqu'à 2 000€ par an et par salarié. Le dirigeant peut en bénéficier aussi. Les indemnités kilométriques permettent de déduire les frais de déplacement professionnel selon le barème fiscal officiel. Si vous utilisez votre voiture personnelle pour des déplacements pros, vous pouvez vous rembourser ces frais en exonération de charges. Sur une année, cela peut représenter 1 000€ à 2 000€ d'optimisation.
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Analyser ma situation de dirigeant →Avertissements et mentions légales
¹ Sur l'arbitrage salaire-dividendes (économie 6 875€ entreprise + gain 6 108€ dirigeant) :
Ces chiffres sont calculés pour le cas spécifique de Thomas (SASU, passage de 100 000€ salaire brut à 50 000€ salaire + 50 000€ dividendes). Le coût entreprise inclut les charges patronales et salariales pour le salaire, et l'impôt sur les sociétés (IS à 25%) pour les dividendes. Le net dirigeant prend en compte les charges salariales et la flat tax de 30% sur les dividendes. L'arbitrage optimal dépend de votre statut (SASU, EURL, SAS, SARL), de votre TMI, du résultat de l'entreprise, et de vos objectifs (besoin de valider des trimestres retraite, besoin de liquidité immédiate). Nous calculons toujours l'arbitrage au cas par cas.
² Sur le PEE et le PERCO :
Les montants indiqués (5 000€ pour le PEE, 10 000€ pour le PERCO) correspondent aux plafonds légaux de versements volontaires exonérés d'impôt sur le revenu. Ces dispositifs nécessitent la mise en place d'un accord d'entreprise et sont accessibles dès 1 salarié. Les sommes versées restent soumises aux prélèvements sociaux de 17,2% à la sortie. Le PEE est disponible après 5 ans (ou déblocage anticipé sous conditions), le PERCO est disponible à la retraite (ou déblocage anticipé pour achat résidence principale).
³ Sur le gain total de ≈ 13 000€ / an :
Ce gain combine l'économie de coût entreprise (6 875€) et le gain net dirigeant (6 108€) résultant de l'arbitrage salaire-dividendes. Il ne prend pas en compte les avantages supplémentaires du PEE/PERCO (15 000€ d'épargne défiscalisée par an) ni les petits avantages (3 700€), qui viennent s'ajouter à cette optimisation. Les gains réalisables dépendent de votre situation spécifique : statut juridique, résultat de l'entreprise, rémunération actuelle, TMI, dispositifs déjà en place ou non. Tous ces leviers sont parfaitement légaux et s'inscrivent dans le cadre de la réglementation sociale et fiscale en vigueur. Nous détaillons toujours les gains potentiels lors de l'audit initial.
Avertissement général :
L'optimisation de la rémunération du dirigeant doit toujours se faire en coordination avec votre expert-comptable, qui connaît les spécificités de votre entreprise et de votre activité. Nous ne remplaçons pas votre comptable — nous travaillons avec lui pour mettre en œuvre les optimisations identifiées. Toute modification de rémunération, mise en place de dispositifs d'épargne salariale, ou utilisation d'avantages sociaux doit respecter les règles comptables, sociales et fiscales en vigueur.